W88 Club Link Union “Cuộc họp tập trung” để bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên

Phóng viên đã học được từ Liên đoàn các công đoàn tỉnh để tiếp tục tham khảo ý kiến ​​tập thể và thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa và ổn định, Liên đoàn công đoàn tỉnh sẽ thực hiện tỉnh từ ngày 10 tháng 4 đến ngày 15 tháng 5. Cuộc đàm phán tập thể ” Cung cấp tập trung “Hoạt động hàng tháng cho chủ đề để bảo vệ hiệu quả các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, và thúc đẩy đàm phán tập thể để cải thiện chất lượng và hiệu quả.

Điều này được hiểu rằng hoạt động đàm phán tập thể của tỉnh “cung cấp tập trung” hàng tháng sẽ phân biệt tình hình thực tế của các lợi ích sản xuất và hoạt động khác nhau, và phân loại nội dung chính của các đề nghị đàm phán. Đầu tiên, đối với các doanh nghiệp có sản xuất và vận hành khó khăn, công đoàn đề xuất đàm phán các đề nghị và thực hiện các cuộc tham vấn tập thể trong các vị trí bảo quản, tiền lương, từ quan điểm duy trì sự phát triển của các doanh nghiệp và sự ổn định của nhân viên. giảm lương ít hơn. ” Thứ hai, đối với các doanh nghiệp có sản xuất và vận hành chung, trọng tâm của đề nghị đàm phán và thực hiện tham vấn tập thể về việc thành lập quyền và lợi ích lao động của nhân viên Phương pháp, tiền lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, v.v. và bảo hiểm xã hội, v.v … Doanh nghiệp sẽ đàm phán, thiết lập một hệ thống thanh toán tiền lương và các hệ thống khác để đảm bảo quyền và lợi ích của nhân viên để có được thù lao lao động cơ bản. Thứ ba, đối với việc sản xuất và vận hành l 生产 kép rồng bạch Kim Các doanh nghiệp tốt, Liên minh đề xuất trọng tâm của các đề nghị đàm phán và thực hiện các cuộc tham vấn tập thể về cơ chế điều chỉnh để thiết lập tiền lương và lợi ích của nhân viên ., Phân bổ tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, trợ cấp phúc lợi, vv để đàm phán với doanh nghiệp và cố gắng tương thích với sự phát triển tiền lương của nhân viên.

Để đảm bảo tính hiệu quả của hoạt động “ưu đãi tập trung” hàng tháng, nếu nó không hợp lý hoặc bị từ chối ngụy trang và không trả lời đúng hạn, người phụ trách cải chính hoặc phỏng vấn với công ty sẽ được đề xuất Thủ tục, và nó sẽ thúc giục họ thực hiện các cuộc tham vấn tập thể. Nếu quá hạn không chính xác, bộ phận nhân sự và bộ phận an sinh xã hội sẽ ra lệnh cho nó thực hiện sửa chữa trong một giới hạn thời gian cho đến khi trách nhiệm hành chính hoặc pháp lý của nó. Bất cứ ai từ chối và trì hoãn các cuộc tham vấn tập thể mà không có lý do chính đáng sẽ được tiếp xúc trên các phương tiện truyền thông.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *